Brinu li poslodavci o mentalnom zdravlju zaposlenika?

Mentalno zdravlje na poslu više nije usputna tema, već nužan dio razgovora. Dugotrajna izloženost stresu i loša ravnoteža između poslovnog i privatnog života vode do burnouta, smanjene produktivnosti i, u konačnici, nezadovoljnih zaposlenika. U anketi na društvenim mrežama istražili smo stavove o mentalnom zdravlju u radnom okruženju.

Radno okruženje ili okidač stresa?

Svi sudionici ankete (100 %) složili su se da radno okruženje izravno utječe na njihovo mentalno zdravlje, a čak 82 % njih često osjeća stres povezan s poslom. Kada je riječ o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, odgovori su podijeljeni. Samo 30 % ispitanika zadovoljno je trenutnom situacijom, dok ih je jednako toliko nezadovoljno. Oko 40 % ih smatra kako je negdje između.

Posebno zabrinjava podatak o burnoutu. Čak 44 % ispitanika na Instagramu i vrlo visokih 88 % na LinkedInu priznalo je da su doživjeli iscrpljenost zbog posla. To jasno pokazuje da problem nije izoliran, već sveprisutna realnost.

Dani mentalnog zdravlja: mit ili realna potreba?

Iako je briga za mentalno zdravlje zaposlenika sve češće tema razgovora, stvarnost je daleko od idealne. Čak 89 % sudionika ankete smatra da poslodavci u Hrvatskoj ne vode dovoljno računa o mentalnoj dobrobiti zaposlenika. Na dalje, 56 % ih tvrdi da se u njihovoj radnoj sredini ne razgovara otvoreno o ovoj temi.

Kada su u pitanju konkretne inicijative, situacija je još sumornija. Samo 20 % ispitanika s Instagrama i 17 % s LinkedIna kaže da njihova tvrtka nudi programe usmjerene na mentalno zdravlje. Unatoč tome, postoji jasna potreba za promjenom. Čak 81 % ispitanika bi koristilo “dan za mentalno zdravlje” kada bi ga imali na raspolaganju.

Mentalno zdravlje i employer brand

Podrška mentalnom zdravlju ne utječe samo na pojedinca, već i na cjelokupnu radnu atmosferu. Čak 77 % ispitanika vjeruje da programi usmjereni na mentalnu dobrobit poboljšavaju povjerenje i otvorenost u timu. Među najkorisnijim internim inicijativama ističu fleksibilne oblike rada (55 % na Instagramu i 69 % na LinkedInu) te psihološku podršku. S druge strane, zanimljivo je da nitko nije istaknuo „dan za mentalno zdravlje“ kao prioritet, unatoč velikoj želji za njegovim postojanjem.

Podrška zaposlenicima odražava se i na percepciju poslodavca. Visokih 82 % ispitanika smatra da posvećenost mentalnom zdravlju znatno utječe na imidž tvrtke. No, kada bi trebali preporučiti tvrtku zbog njezinih inicijativa za mentalno zdravlje, samo 25 % bi to učinilo. Još važnije za istaknuti, čak 50 % je jasno reklo da ne bi. Signal je to kako trenutne inicijative (ako postoje) nisu dovoljne i da poslodavci imaju još puno prostora za napredak.

Vrijeme je za promjenu

Rezultati ove ankete otkrivaju zabrinjavajuće stanje mentalnog zdravlja zaposlenika, ali i nepovjerenje u sustavnu podršku poslodavaca. Iako postoji svijest o problemu, ključno je da se teorija pretoči u praksu. Uvođenje konkretnih programa, osiguravanje fleksibilnosti i poticanje otvorenog dijaloga može biti prvi korak prema zdravijem radnom okruženju. Na kraju dana, zadovoljni zaposlenici nisu samo produktivniji, već i lojalniji, a to je u interesu svih.