Digital PR Executive Wanted!

Postani dio Dialog tima!

2 min za čitanje
Piše: Dialog komunikacije

Zbog dinamičnog rasta poslovanja tražimo kolegu ili kolegicu s barem dvije godine iskustva u komunikacijskom menadžmentu, koji/a je:

  • vičan/na svim formama pisanog izražavanja
  • aktivno se služi engleskim jezikom u govoru i pismu
  • posjeduje radno iskustvo u content i community managementu
  • nisu mu strani odnosi s medijima i event management.

Prednost imaju kandidati koji se dobro snalaze i u pripremi vizuala i kratkih videa za društvene mreže, te oblikovanju jednostavnih newslettera.

Uz svakodnevnu komunikaciju s klijentima i partnerima očekujemo aktivno provođenje operativnih komunikacijskih planova, izradu izvještaja i prezentacija.

Ako si odgovorna, brza i organizirana osoba s okom za detalje, koja želi raditi u dinamičnom, inkluzivnom i održivom okruženju, mogli bismo biti dobitna kombinacija.

Mi ćemo ti pružiti priliku za profesionalni rast i razvoj u više nego ugodnoj atmosferi, uz rad na nekim od vodećih domaćih i stranih klijenata koje servisiramo u zemlji i inozemstvu.

Mjesto rada je Zagreb, hibridno (jedan dan u tjednu i za vrijeme zimskih i ljetnih praznika radimo od doma). Kućni ljubimci su dobrodošli u naš uredski ZOO, a za tebe imamo spremnu i gratis teretanu, kao i stimulativne nagrade za posebna postignuća.

Svoj životopis s naznakom “Hoću Dialog!”, kratko motivacijsko pismo i preporuku bivšeg poslodavca pošalji na mail info@dialog-komunikacije.hr do 19. siječnja 2026.

Sretno!

Newsletter

Prijavite se na naš Newsletter!

I uvijek budite u tijeku s novostima iz Dialoga.

Izdvojeno

Zašto brendovima treba ambasador, a ne samo influencer

Od reacha do odnosa: strategija koja stvara trajnu povezanost s publikom

PR IMA NOVU DEFINICIJU

Nova definicija odnosa s javnošću

Public Relations and Communications Association (PRCA) uvela je novu definiciju odnosa s javnošću, naglašavajući ulogu modernih PR stručnjaka kao strateških savjetnika.

GEN Z NA RADNOM MJESTU

Poslodavci na testu: očekivanja Gen Z od radnog mjesta

Gen Z već mijenja poslovnu kulturu, a organizacije koje se ne prilagode njihovim prioritetima i načinu komunikacije riskiraju gubitak najmlađih talenata.