Savladajte javni nastup u 10 ključnih koraka
Dok su neki „rođeni“ za javni nastup, drugima to može predstavljati značajan izazov, srećom savladiv!
Koliko se stvarno odmaramo na godišnjem odmoru?
Saznajte rezultate naše srpanjske ankete Vox Populi koja se bavila svima dragom temom – godišnjim odmorima.
—
2 min za čitanje
Piše:
Bruna Trze
Srpanjski smo Vox Populi odlučili posvetiti svima dragoj i aktualnoj temi – godišnjem odmoru. Posebice nas je zanimalo uspijevaju li se naši pratitelji na društvenim mrežama isključiti s posla. Odmor bi trebao biti vrijeme za opuštanje i punjenje baterija, no podaci iz anketa na LinkedInu i Instagramu pokazuju da za mnoge to ne vrijedi.
Godišnji je za rješavanje zaostataka
Na LinkedInu, 43 % ispitanika obavlja zaostale radne zadatke dok su na odmoru, dok 53 % redovito provjerava poslovne e-mailove. Nakon povratka s odmora, 61 % ih ne osjeća veću motivaciju na poslu. Kada su u pitanju naši pratitelji na Instagramu, samoinicijativno obavljanje zadataka također nije rijetkost. Čak 33 % ispitanika priznaje da obavlja zaostale radne zadatke u vrijeme godišnjeg odmora, dok ih 47 % razmišlja o poslovima koji ih čekaju po povratku.
Na Instagramu, 61 % ispitanika je iskoristilo svoj stari godišnji odmor, no samo 43 % ih se uspjelo potpuno odmoriti od posla. Nadalje, skoro dvije trećine sudionika ankete se ne osjeća produktivnije nakon povratka s odmora. Još više njih, čak 74 %, ne primjećuje ni povećanu motivaciju.
Komunikacija sa suradnicima ne prestaje na odmoru
Što se tiče komunikacije tijekom odmora, 68 % ispitanika provjerava poslovne e-mailove. U 35 % slučajeva ih kontaktiraju nadređeni, a u 68 % kolege. To dovodi do toga da se čak dvije trećine ispitanika osjeća uznemireno zbog poslovnih kontakata tijekom odmora. O potrebi za odmakom od poslovne svakodnevice jasno govori to što 73 % sudionika naše ankete ne želi biti u toku čak ni s važnijim zbivanjima na poslu dok su na odmoru.
Ukupno gledajući, ovomjesečni #VoxPopuliRezultati naglašavaju potrebu za jasnijim granicama između posla i odmora kako bi se osigurala bolja kvaliteta odmora i povećala motivacija i produktivnost zaposlenika nakon povratka na posao. Potičemo sve da tijekom odmora iskoriste priliku za potpuni odmor i isključenje iz poslovnih obveza kako bi se vratili svježi i motivirani za nove izazove.
